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庐江县汤池镇“四招联动”选优配强村级后备干部

未知 2019-12-04 10:13

为进一步加强基层组织建设,优化村干部队伍结构,庐江县汤池镇公开选拔村后备干部,为基层组织建设注入新鲜血液和年青力量,大力充实基层干部队伍。

多渠道“挖掘”。加大宣传力度,注重从本地大学毕业生、复员退伍军人、致富带头人等群体中挖掘优秀人才。此次选拔共有17名人员参加考试,考录比例超3:1,其中大中专毕业生、致富能人、退伍军人占比80%以上。

多层次“选拔”。明确招聘原则、岗位要求、工资待遇,通过笔试、电脑操作和面试三个环节进行逐层选拔,选拔出反应快、能力强、业务精的人员。

多平台“帮带”。搭建多岗位平台,注重选配优秀后备干部到村任组织干事、扶贫专干、民政专干、村书记(主任)助理等岗位任职,深入征地拆迁、乡村振兴、人居环境整治等岗位中磨练本领。

多机制“培优”。建立健全考核机制和退出机制,通过正向的优胜劣汰,实现“能进能出、动态管理”,切实增强村级干部队伍的事业心、归属感和忠诚度,为村级各项事业长远健康发展提供坚实有力的人才支撑。

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